Esferas de avaliação complementares que apoiam suas decisões de pessoas — vá além do que o currículo mostra.
Comportamental
DISC, Big Five, MBTI — como a pessoa se comporta, se comunica e toma decisões
Cognitivo
Raciocínio lógico, numérico e verbal — capacidade de aprender e resolver problemas
Idiomas
Inglês, espanhol e mais — avaliações calibradas no padrão CEFR internacional
Socioemocional
Inteligência emocional, resiliência e empatia
Em breveLiderança
Estilos de gestão e tomada de decisão
Em breveTécnico
Conhecimentos específicos por área
Em breveDa triagem ao desenvolvimento. Decisões de talento orientadas por dados em todo o ciclo.
Triagem comportamental antes do RH gastar tempo. Funil mais limpo, decisões mais rápidas.
Mapeie perfis do time atual. Aloque pessoas onde elas rendem. Identifique sucessores.
Pontos fortes e gaps mapeados por dimensão. PDIs que partem de evidência, não de palpite.
Biblioteca Summit
Construímos cada avaliação calibrada para o mercado brasileiro, em português nativo, com base científica reconhecida. Novas avaliações entram a cada ciclo, priorizadas pelo que nossos clientes mais precisam.
Comportamental
DISC · Big Five · Eneagrama profissional
DISC, Big Five e perfis de personalidade aplicados a contexto de trabalho.
Cognitivo
Raciocínio lógico · Numérico · Verbal
Raciocínio lógico, numérico, verbal e capacidade de aprendizagem.
Línguas
Inglês CEFR · Espanhol · Francês
Avaliações bilíngues calibradas, alinhadas ao padrão CEFR internacional.
Socioemocional
Em desenvolvimento — junte-se à lista
Inteligência emocional, resiliência, empatia e habilidades interpessoais.
Liderança
Em desenvolvimento — junte-se à lista
Estilos de gestão, tomada de decisão estratégica, gestão de conflitos.
Técnico
Em desenvolvimento — junte-se à lista
Conhecimentos específicos por área: tecnologia, finanças, vendas, operações.
Precisa de algo específico que ainda não está aqui?
Nossa biblioteca cresce a partir da necessidade dos nossos clientes.
Relatórios
Cada avaliação gera um relatório visual com pontuação por dimensão, perfil primário, estilo de comunicação e orientações de gestão. Informação acionável, não um PDF de 40 páginas.
Exemplo — Relatório DISC
Perfil primário
Dominante-Consciente (D/C)
Orientado a metas com pensamento analítico. Toma decisões rápidas e fundamentadas. Prefere autonomia com métricas claras. Comunica-se de forma direta — responde melhor a feedbacks baseados em dados.
Confiança e segurança
Construímos o Summit em uma base de governança, segurança e atendimento humano — porque dados de candidatos não são números, são pessoas.
Tratamos dados de candidatos como pessoais sensíveis. Finalidade específica, prazo de retenção definido e direitos do titular respeitados em todas as etapas.
Plataforma com certificações SOC 2 Type II e ISO 27001. Criptografia em trânsito e em repouso, backups automáticos e monitoramento contínuo.
Processamento via provedores certificados PCI DSS. Dados de cartão jamais armazenados em nossos servidores.
Atendimento por humanos, em português brasileiro. Resposta em até 4 horas úteis em horário comercial.
Mais detalhes em nossos Termos de Uso e Política de Privacidade.
Comece grátis. Expanda quando precisar de mais volume.
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